WEKO3
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中小企業の東南アジア進出におけるHRM 上の課題 : 異文化に対応することの重要性
https://doi.org/10.34360/00006615
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
3043_0051_05.pdf (1.1 MB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2015-09-25 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 中小企業の東南アジア進出におけるHRM 上の課題 : 異文化に対応することの重要性 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題 | 海外進出, 文化, 国民性, 人的資源管理, 現地従業員 Katsuya, Nushimo, overseas, transcultural, national traits, HRM, local employee |
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資源タイプ | ||||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.34360/00006615 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
別言語のタイトル(英) | ||||||
タイトル | Problem and Task of HRM Where Is South East Asian for Medium and Small-sized Businesses | |||||
作成者 |
塗茂, 克也
× 塗茂, 克也 |
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内容記述 | ||||||
内容記述 | 本研究は,近年大幅に増加している中小企業の東南アジア進出が成功するカギを人的資源管理(HRM)の視点から明らかにすることを目的としている。特に,現地文化に適応したHRM を実施することが重要であると指摘し,その内容を探索しようとするものである。 グローバル展開を意図した大企業の人材マネジメントとは異なり,局所的に展開する中小企業の場合,現地文化との親和性が課題となる。それが,多くの中小企業が抱えている,現地労働力の確保やその能力・資質などの問題を克服するカギではないだろうか。そこで現地に根付いた人材活用の重要性を指摘する。, The purpose of this study is to clarify the keys that the South East Asian advance of the medium and small-sized business can succeeds from HRM. In this study, it is important that they can have HRM programs which understand local cultures .The characteristics of this study are to pay attention to local people and their customs. |
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公開者 | ||||||
出版者 | 専修大学経営研究所 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子 | 2186-9251 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子 | AA12562863 | |||||
書誌情報 |
専修マネジメント・ジャーナル en : Senshu Management Journal 巻 5, 号 1, p. 25-35, 発行日 2015-07-20 |
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出版タイプ | ||||||
出版タイプ | NA |